



连(lián)日(rì)来,中国电科全(quán)系统各(gè)级党(dǎng)组织(zhī)把开展深入贯彻中央八项规定精(jīng)神学(xué)习教(jiāo)育(yù)作为一项重大(dà)政治任(rèn)务,高标准、严要求落实落细各项具体任务,在(zài)“实”字上下(xià)功夫,提(tí)高思(sī)想觉(jiào)悟、发(fā)现(xiàn)和解决问题、锻造过(guò)硬作风,确保(bǎo)学有质量、查有力度(dù)、改有成(chéng)效,以优良作风(fēng)推动各项工作高质(zhì)量(liàng)发展(zhǎn)。
网络通信研究院将(jiāng)学习教育融入日常(cháng)、抓在经常,一(yī)体推进学查(chá)改(gǎi),紧盯重点事项、重点领域(yù)、重点人群,组织各(gè)基层党组织和党员(yuán)领导干(gàn)部,对(duì)照“2个问题清单”过筛子,深挖作风顽疾,开展五项费用、公务(wù)用车、收受礼品礼金、整治形式主义(yì)为基层减负(fù)等专(zhuān)项治理,与问题查摆联动,实行销号管理,确保整(zhěng)改实效(xiào)。抓实开门教育,通(tōng)过青年(nián)职工(gōng)座谈会听(tīng)取改革(gé)建(jiàn)议(yì),了解一线员工工作生活的实际痛点和(hé)需求,要求相关职能部门参会并(bìng)“现场办(bàn)公”,回应意见建议、解决具体诉求(qiú)。
电科太极、15所(suǒ)坚持“面(miàn)对面访谈、背靠背(bèi)调查、常(cháng)态化征集、一体化(huà)整改”广泛征求意(yì)见(jiàn)建(jiàn)议。开展(zhǎn)线上专题问卷调查,设立(lì)实体信箱、互联网(wǎng)信(xìn)箱等载体(tǐ),聚焦科(kē)研生产、职能管理、会议组(zǔ)织以及商务(wù)接待中(zhōng)存在(zài)的“四风”问(wèn)题,收集线上问(wèn)卷1100余份,开展3场面对面专题座谈会,围绕干部作风转变、管(guǎn)理流程优化、服务职工群众、力戒铺张浪(làng)费等方面,全方位多层次征集百余条(tiáo)建设性意见建议,党委专题(tí)研究梳理形(xíng)成第一批查(chá)摆问题清单,明(míng)确整改(gǎi)计划和(hé)责任(rèn)部门,并持续跟踪(zōng)问题整改进(jìn)展,适(shì)时公(gōng)布整改情况,将“开门”收集的意见建议转(zhuǎn)化为“办实事”的具体行动。
电科装备抓细上下联查,落实领导联(lián)系点(diǎn)制度,领导干部带头(tóu)深(shēn)入基层一线,结合集团巡视反馈问题整(zhěng)改(gǎi)及公司改(gǎi)革(gé)重点任务(wù),通过设(shè)立意见箱等方式征求群众意见(jiàn)。各级党组织认真对照查摆(bǎi)问题形成清单并滚动(dòng)更新。强化联动协同,针对查摆(bǎi)发现的问(wèn)题,结合实际(jì)研究分析确(què)定整改项目,细(xì)化实化整改(gǎi)措施,有针对性地完(wán)善相关制度规定,确(què)保学有质量、查有(yǒu)力(lì)度、改有成效。
16所聚焦文风会风、不习惯“过紧日子”等关键领域,党委班(bān)子(zǐ)和班子成(chéng)员带(dài)头,通(tōng)过自查、归口管理部(bù)门重(chóng)点查摆、数据(jù)分析等方(fāng)式,梳理出会议(yì)统(tǒng)筹把关不够、成本意识不足等问题,梳理推(tuī)进(jìn)制度(dù)“立改废”和(hé)管理流(liú)程“建改撤(chè)”工作,形成47项制度制修(xiū)订清单、56项(xiàng)流(liú)程(chéng)优化清单(dān),加强制度出台、流程调整前置程序审(shěn)查(chá),重塑精进(jìn)各项(xiàng)管理。系统(tǒng)加强(qiáng)全成(chéng)本管理,组织各部门制定(dìng)降本增效方案,细化落实降本增效目(mù)标,具(jù)体措施拉(lā)条挂账,完善(shàn)重点(diǎn)费(fèi)用管控机制,切实(shí)增(zēng)强经济意识、经营意识、成本意识,使厉行节约(yuē)蔚然成风(fēng)。
36所(suǒ)抓(zhuā)实“关键少数”发挥头雁效(xiào)应,坚持问题导向、目标导向,深入基层、深入群众开展调研,弄清楚(chǔ)基层群众的急难愁盼(pàn),弄清楚(chǔ)亟待解决的突出(chū)问题(tí),认真建立查摆问题(tí)清单和集中整治台账,并持续滚动完(wán)善,深化实施管理提升(shēng)工程,推动“强作风、提能力、增质效”专(zhuān)项(xiàng)行动,加大(dà)对新(xīn)提(tí)拔干部、年轻干部和(hé)关键岗位干部等重(chóng)点对象的教育力度,全面提升谋划力、组织力、执行力(lì)、落实力,助(zhù)推各(gè)项改革部署落地见效,全力以(yǐ)赴(fù)完成好全年目标(biāo)任务。
39所构建“学习教育、问题查摆、集中整治、开(kāi)门纳谏”闭环体系(xì),将(jiāng)整(zhěng)治文风会风、整治形式主义和(hé)官僚主义作为学习教育(yù)的落脚点,深入开(kāi)展专项整治行动,打(dǎ)造(zào)“部署-落实(shí)-督查-整改”全链条监督(dū)机制,严格对(duì)照(zhào)问题清(qīng)单“挂图作战(zhàn)”,拉条(tiáo)挂账、逐个销(xiāo)号,坚持(chí)抓好开门教育,领导班子带队前往下属公司实地调研,聚焦“党业融(róng)合、创(chuàng)新驱动”找准查实突(tū)出(chū)问题,集智(zhì)聚(jù)力逐(zhú)项制定整改措施推动落实(shí),推动学习教(jiāo)育接地气、有实效、可感(gǎn)可及。
46所坚(jiān)持问题导向,聚焦11个方(fāng)面突(tū)出问题(tí)和(hé)2张(zhāng)作风(fēng)问题(tí)清(qīng)单逐项查摆,紧密结合(hé)纪检监察、审计监(jiān)督等途(tú)径发现的问题,逐一对照建立问题清(qīng)单(dān),党政主要负责人对所辖部门主要负责人(rén)、年(nián)轻干(gàn)部问题清单进行逐一审核把关,逐项制定整改措(cuò)施(shī),实现问(wèn)题查摆(bǎi)整治“无死角(jiǎo)”。坚持网上网下相结合,向500余名职工群(qún)众(zhòng)广(guǎng)泛征求意见建议,定期通报整改落实情况,让(ràng)职(zhí)工群众(zhòng)成为作风建设的“阅卷人(rén)”和“监督员”,形(xíng)成教育(yù)成效群(qún)众可感知、作风(fēng)转(zhuǎn)变群(qún)众可评(píng)判、整改(gǎi)落实群众可(kě)监督的良好效果。
电(diàn)科太力(lì)强化分类指导,根(gēn)据(jù)学习教育对象特点(diǎn),统筹制(zhì)定党委、基层党支部学习教育推进一(yī)览表,突(tū)出问(wèn)题导向、上(shàng)下(xià)贯(guàn)通、同题(tí)共答,运用纪检监察、巡察、审(shěn)计(jì)监督、财务检查、专项自(zì)查等途径开展(zhǎn)“地毯式”巡检(jiǎn),一体建(jiàn)立两级党组织集中整改整治(zhì)台账、各级领(lǐng)导干部(bù)“一(yī)人(rén)一清单”,动态(tài)更新查摆,逐项制定(dìng)举措(cuò),以提(tí)升(shēng)战略能力为主线,推进问题整改与落实集团党组加快改革发展部(bù)署(shǔ)会精(jīng)神(shén)、深化战略转型改革相结合,与解决制约企业发展的瓶颈问题、完成(chéng)年度目(mù)标任务相结合,以作风(fēng)建设新成(chéng)效营(yíng)造高质量发展新气(qì)象。